l’évaluation de la performance d’une entreprise nécessite la définition de critères prenant en compte ce que les différentes parties prenantes (actionnaires, clients, salariés et société civile essentiellement) attendent de l’entreprise.
Les évaluations devraient être effectuées une ou deux fois par an....
Montrez un intérêt véritable en préparant l'évaluation de votre employé(e)...
Mettez en place les mêmes standards pour tous les employés occupant...
Le but des évaluations est d’améliorer la performance d’un individu...
Utilisez une échelle d’évaluation et essayez d’éviter les opinions personnelles.
Déterminer ensemble des objectifs mesurables et atteignables ....
A la fin, assurez vous que l’employé connaisse exactement ses objectifs.
N’attendez pas le moment de l’évaluation pour faire savoir à votre employé(e)...