Gestion des RH

Lettre d’embauche

La lettre d’embauche est un acte par lequel un employeur s’engage à conclure un contrat de travail avec un candidat, si celui-ci accepte.
 
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Contrat de travail

Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (l’employé) s’engage à effectuer un travail pour un autre (l’employeur) moyennant une rémunération.
 
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Fiche de poste

la fiche de poste est un outil de communication : elle est l’occasion pour chaque agent d’un dialogue avec son supérieur hiérarchique direct et réciproquement.
 
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Référentiel des compétences

Le bilan de compétences vous permet de définir un projet professionnel ou un parcours de formation. Il dure 20 heures en moyenne et s’adresse aux salariés et demandeurs d’emplois.

1- Analyse de votre besoin
2- Tests psychotechniques (Personnalité, aptitudes, intérêts professionnels, motivation)
3- Entretien d’analyse de votre profil professionnel
4- Entretien d’analyse de vos compétences & de leur transférabilité
5- Confrontation des pistes professionnelles à la réalité (Analyse du marché du travail, dispositifs de formation, rencontres avec des professionnels, CV, Lettre de motivation, préparation pour un entretien de recrutement …)
6- Synthèse

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Stratégie et Politique RH

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Gestion des Talents

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Matrice des risques

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Plan de succession

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Référentiel des compétences

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